Evaluation des performances, identification de talents à l’interne ou présélection des dossiers de candidature: de plus en plus d’entreprises suisses utilisent des outils d’intelligence artificielle (IA) pour automatiser ou optimiser certains processus. Une tendance documentée depuis 2016 par Isabelle Wildhaber, experte en droit du travail à l’Université de Saint-Gall et codirectrice du projet de recherche […]