La Loi sur l’égalité a déjà 30 ans mais elle reste sous-utilisée par les juristes. Si les procédures augmentent, les obstacles restent et l’analyse des salaires n’est toujours pas contraignante.
Malgré des demandes politiques répétées, l’«obligation» des entreprises de procéder à des analyses d’égalité des salaires n’est toujours assortie d’aucune sanction ni rappel à l’ordre. KEYSTONEDroit
Malgré sa Loi sur l’égalité entre hommes et femmes (LEg) vieille de trois décennies, la Suisse est loin du compte: le harcèlement sexuel au travail reste un problème majeur et les travailleuses gagnent en moyenne 1364 francs par mois de moins que les travailleurs. En 2022, l’écart était encore de 16,2%. Même si les actions […]
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