«Une hausse historique du chômage»
Le nombre de sans-emploi se tasse pendant l’été mais reste en moyenne 50% plus élevé qu’il y a un an.
Emploi
«Les employés du Richemond sont méprisés»
Le syndicat SIT dénonce que l’hôtel de luxe, qui fermera ses portes fin août, refuse de négocier un plan social pour ses 130 employés qui vont être licenciés.
Boulet tiré contre la rente-pont
Après l’initiative sur la libre circulation, voilà le référendum contre les prestations pour chômeurs âgés.
Des syndicats pointent du doigt la Croix-Rouge
L’association a supprimé son service de «nounous à domicile», dénoncé la CCT et licencié trente-cinq personnes. Une partie d’entre elles a été réengagée par Pro Juventute.
Une rente-pont pour les chômeurs âgés
Les personnes au chômage arrivées en fin de droit après 60 ans auront droit à une prestation transitoire, mais celle-ci sera plafonnée.
Moins de discrimination à l’embauche ?
Un projet de loi socialiste veut introduire le CV anonyme à l’Etat, pour favoriser les compétences avant tout.
Le taux de chômage fait un bond en avril
Le nombre de personnes sans emploi est passé en un mois de 2,9% à 3,3%. Un niveau qui n’avait plus été atteint depuis mars 2017.
La «préférence cantonale» combattue
Les syndicats et une association transfrontalière dénoncent une charte favorisant l’engagement de chômeurs genevois par le secteur privé. Elle serait une entrave à la libre circulation.
Philip Morris va biffer 265 emplois
Le cigarettier restructure massivement à Lausanne surtout, ainsi qu’à Neuchâtel. Et ce n’est qu’un début.
Punir les chômeurs
Eddie Lacombe critique vivement les pénalités imposées à certains demandeurs d’emploi.
Unia s’érige contre l’ubérisation du travail
Le syndicat publie une étude sur le travail au service de plateformes. Il demande à la Confédération et aux cantons d’agir contre un phénomène qui lèse employés et assurances.
Restauration, «non aux quatorze tampons»
Le syndicat SIT demande l’annulation d’une directive de l’ORP qui durcit les conditions de perception de l’assurance chômage pour le personnel de l’hôtellerie et de la...
Le long combat du treizième salaire
Largement répandue, mais non obligatoire, la gratification annuelle a été l’objet d’ardus conflits sociaux.
L’embauche ne suit pas
Consécutive à l’initiative UDC «contre l’immigration de masse», l’obligation d’annoncer les postes de travail vacants est respectée, mais ses effets sont modestes. Premier bilan.
Travailler malgré le cancer
Une nouvelle association genevoise, Action Margaux, veut favoriser le retour au travail de personnes atteintes d’un cancer en les mettant en contact avec de potentiels employeurs.
Quatre tampons en plus pour les chômeurs
Les demandeurs d’emploi des domaines du service et de la cuisine doivent désormais effectuer 14 recherches au minimum par mois. Le SIT voit d’un mauvais œil des mesures qui encouragent les emplois à ...
Retraité, mais salarié
La précarité des seniors pousse certains d’entre eux à continuer à travailler au-delà de l’âge AVS.
Le boom inquiétant des intérimaires
L’Union syndicale suisse montre du doigt une forme de travail précaire en pleine croissance en Suisse.
La lente diminution de l’inégalité
Alors que les inégalités de salaire diminuent dans le secteur privé, les femmes gagnent encore 16% de moins que les hommes.
Travailleurs sur le carreau
Avec la fermeture de l’entreprise de chauffage Cipag, les vingt-six employés licenciés veulent négocier un plan social.
Securitas licencie à l’aéroport
Alors que le manque d’effectif est régulièrement pointé du doigt, une dizaine de postes a été supprimé en décembre.
Rachetés en 2015, virés en 2018
L’entreprise genevoise de télémarketing CSM, acquise il y a trois ans par la multinationale française Webhelp, va disparaître. Quasiment tous ses employés ont été licenciés.
Les quinquas discriminés
Notre système de cotisations sociales encourage la discrimination à l’embauche des plus de 50 ans. Une initiative lancée par l’association Workfair 50+ (notre édition de mercredi) y apporte un début...
Les quinquas coûtent trop cher
Les cotisations au deuxième pilier desservent les travailleurs âgés. Une initiative pour un taux unique est lancée.
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