De grandes entreprises suisses utilisent par exemple des algorithmes de recrutement, qui présélectionnent les dossiers de candidature. TIM GOUW UNSPLASHEDDroit du travail
Evaluation des performances, identification de talents à l’interne ou présélection des dossiers de candidature: de plus en plus d’entreprises suisses utilisent des outils d’intelligence artificielle (IA) pour automatiser ou optimiser certains processus. Une tendance documentée depuis 2016 par Isabelle Wildhaber, experte en droit du travail à l’Université de Saint-Gall et codirectrice du projet de recherche […]
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