Le Conseil national a rejeté vendredi plusieurs initiatives demandant un durcissement des obligations des entreprises, sous la forme d’amendes ou de liste noire.
La révision de la loi sur l’égalité est entrée en vigueur en juillet. Elle oblige les entreprises d’au moins 100 salariés à contrôler qu’elles ne rémunèrent pas différemment leurs collaboratrices et leurs collaborateurs. KEYSTONE/ARCHIVESÉgalité salariale
Les entreprises permettant les inégalités salariales entre femmes et hommes ne doivent pas être sanctionnées. Le National a rejeté vendredi une série d’initiatives en ce sens. La révision de la loi sur l’égalité est entrée en vigueur en juillet. Très contestée au Parlement, elle oblige les entreprises d’au moins 100 salariés à contrôler qu’elles ne […]
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