Le droit suisse protège les femmes contre le licenciement motivé par une revendication d’égalité salariale. Pourtant, dans le cadre des bilatérales III, le Conseil fédéral vise une protection nettement inférieure pour les représentant·es du personnel qui les soutiennent, contredisant l’OIT. Une déclaration issue des rangs syndicaux et féministes réclame une protection calquée sur la Loi sur l’égalité.