Peut-on licencier un·e employé·e à cause d’une prise régulière d’anticoagulants sous prétexte qu’il ou elle pourrait être blessé·e sur son lieu de travail, et ainsi mettre sa santé en danger? Oui, si l’on en croit le cas d’un employé des Etablissements publics pour l’intégration (EPI), remercié  pour cette raison. Le syndicat des services publics (SSP) […]