L’employeur·euse doit veiller à la protection de ses salarié·es et le monde de la culture ne fait pas exception. Secoué par des affaires de harcèlement en particulier en danse (notre édition du 15 octobre), le milieu culturel s’est doté de garde-fous ces dernières années. Il mis en place des chartes anti-harcèlement et désigné des personnes de confiance en entreprise pouvant être consultées en cas de comportements problématiques. Cela concerne tant