Les entreprises permettant les inégalités salariales entre femmes et hommes ne doivent pas être sanctionnées. Le National a rejeté vendredi une série d’initiatives en ce sens. La révision de la loi sur l’égalité est entrée en vigueur en juillet. Très contestée au Parlement, elle oblige les entreprises d’au moins 100 salariés à contrôler qu’elles ne rémunèrent pas différemment leurs collaboratrices et leurs collaborateurs, et ce tous les quatre ans si