Le rapport salarial est une valse à trois temps entre l’employeur qui crée – ou supprime – un emploi, le salarié qui l’occupe et l’Etat qui veille à ce que les règles du jeu (normes salariales, de sécurité, assurances sociales, etc.) soient observées. Durant la période du capitalisme fordiste 1945-1975, la croissance économique a favorisé le quasi plein emploi. Le chômage est l’exception mais, conformément à l’idéologie keynésienne, les membres